令和6年6月の制度改定により、処遇改善加算の取得において「月額賃金要件」が新たに明確化されました。これは、一時金偏重から脱却し、職員の基本給や月額賃金の安定的な引き上げを求める要件であり、職員の生活の安定と定着を図る上で […]
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月額賃金要件の実務対応と改善計画策定ガイド：処遇改善加算を確実に取得するために
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食事提供体制加算の基準と運用方法
食事提供体制加算は、障がい福祉サービス事業所において、利用者が健康で安心して食事を摂れる体制を整えることを評価する制度です。令和6年度の報酬改定により、単位数や対象条件などが見直され、より厳格な基準が設けられました。この […]
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利用者負担上限額管理加算の制度と運用方法を徹底解説
【導入文】利用者負担上限額管理加算は、障がい福祉サービスの利用者が所得に応じた適正な負担でサービスを受けられるようにするための仕組みです。この加算制度は、利用者の経済的負担を軽減し、福祉サービスの継続利用を支援する一方で […]
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利用者負担上限額管理加算の仕組みと運用ガイド
利用者負担上限額管理加算は、障がい福祉サービスにおける利用者の経済的負担を軽減し、安心してサービスを継続的に受けられるように設けられた制度です。事業者が利用者ごとの負担上限額を管理し、自治体との連携を図ることで、適切な支 […]
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一般就労への移行を支援する就労移行連携加算の活用法
就労継続支援B型事業所において、利用者の一般就労への移行を支援するための制度として「就労移行連携加算」が設けられています。この加算は、B型事業所と就労移行支援事業所が連携し、利用者に対して段階的かつ専門的な支援を提供する […]
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一般就労を支援する就労移行支援体制加算の概要と活用方法
就労継続支援B型事業所が活用できる「就労移行支援体制加算」は、障害のある利用者が一般就労へ移行し、継続して働くための支援を評価する仕組みです。特に、利用定員が20人以下の事業所では、利用者の平均工賃額に応じて加算単位数が […]
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訪問支援特別加算の仕組みと活用による支援体制の強化策
訪問支援特別加算は、一定期間通所が途絶えた利用者に対して、事業所が居宅を訪問し、生活や就労に関する相談援助を行った際に適用される加算制度です。この制度により、サービスの継続支援や利用者の生活安定、職員の支援スキル向上が図 […]
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送迎加算の仕組みと導入の実務ポイントを徹底解説
就労継続支援B型事業所では、利用者の通所を支援するために送迎サービスを提供することが多く、この送迎にかかる体制を評価する仕組みとして「送迎加算」があります。この加算は、利用者の通所環境の整備だけでなく、事業所の運営安定に […]
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令和6年度 処遇改善加算の要件と実務対応のポイント
処遇改善加算は、障がい福祉サービス事業所が職員の処遇向上に取り組むための制度です。令和6年度には要件が再編され、キャリア形成支援や賃金改善、職場環境の整備がより重視されるようになりました。これらの要件を満たすことで、事業 […]
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福祉専門職員配置で支援の質を高める福祉加算制度の実務解説
福祉専門職員配置等加算は、障害福祉サービス事業所において、専門知識を持つ有資格者を一定の割合で配置することにより、質の高い支援体制を評価し加算する制度です。この制度は、利用者一人ひとりの多様なニーズに対応できるよう支援の […]