障害福祉サービスについて

障がい者グループホームは、障がいを持つ方が地域社会の中で自立した生活を送るための生活拠点です。家庭的な環境の中で、日常生活のサポートを受けながら、自分らしい暮らしを実現できる仕組みが整っています。本記事では、グループホー […]

就労継続支援A型事業は、一般就労が困難な障がい者に対し、雇用契約を結んだ上で働く場を提供する福祉サービスです。就労継続支援B型とは異なり、A型では最低賃金の支払いが義務づけられており、事業所には高い生産性と経済的自立が求 […]

就労移行支援事業所は、一般就労を目指す障がいのある方に対して、就労に必要なスキルの習得や職場定着支援を行う重要な福祉サービスです。このサービスを提供するには、行政から「指定」を受ける必要があります。指定申請には、法令に基 […]

令和3年度の制度改定により、障がい福祉施設でも事業継続計画（BCP）の策定が義務化されました。従来は自然災害への備えが主でしたが、新型コロナウイルスの感染拡大により、「まん延防止等重点措置」など感染症対策もBCPの重要な […]

福祉施設におけるBCP（事業継続計画）研修は、災害や感染症、サイバー攻撃などの緊急事態に備え、事業の中断を最小限にとどめ、早期復旧を図るための重要な取り組みです。施設の信頼性を高めるためには、リスク評価から対応計画の策定 […]

福祉施設における虐待防止研修は、利用者の安全と尊厳を守るために不可欠な取り組みです。スタッフが虐待の種類や兆候を理解し、適切な対応スキルを身につけることで、早期発見と迅速な対応が可能となります。また、組織として明確な方針 […]

身体拘束の適正化は、福祉施設において利用者の権利を尊重しつつ、安全で質の高いケアを実現するために不可欠な取り組みです。身体拘束の運用には法的・倫理的な理解と、現場での判断力が求められます。適正化には、職員の定期的な研修、 […]

処遇改善加算を取得・維持するために不可欠な「キャリアパス要件」は、職員のキャリア形成と待遇改善を支える制度的な柱です。賃金体系の整備、研修体制の充実、昇給制度の明確化などに取り組むことで、事業所は加算を安定的に取得でき、 […]

令和6年6月、処遇改善加算制度が大幅に改定されました。従来は3つに分かれていた加算制度が一本化され、申請手続きの簡素化や加算率の引き上げ、要件の明確化などが図られました。この改定により、福祉・介護職員の待遇改善がより実効 […]

処遇改善加算は、福祉・介護分野における職員の給与や待遇の向上を目的に設けられた制度です。人材不足や離職率の高さが課題とされる障がい福祉の現場において、安定した労働環境の整備は支援の質に直結します。2024年の制度改定によ […]